כדי לפתוח חסימות בתהליך השגת עבודה חדשה, טוב לשחזר עימותים ומצבי קונפליקט

עימותים לא פתורים בעבודה עלולים להמשיך להפריע, גם זמן רב אחרי שנוצרו. אם לא פתרנו אותם הם עלולים למנוע מאיתנו להתקדם להצלחה.


סכסוכים שלא זכו לעיבוד לא יצרו תובנות חדשות, שלנו על עצמנו, ועל כן יקרינו חוסר ביטחון.


כדי לפתוח חסימות בתהליך השגת עבודה חדשה טוב לשחזר עימותים ומצבי קונפליקט, לבחון אותם מחדש ולהכיר את עצמנו קצת יותר טוב, כך נגיע עם יותר ביטחון עצמי.


באדיבות אמיר דרור, יועץ ארגוני ומאמן קריירה 

תודה! כבר אהבת את זה.