חשוב שתבחר בעיסוק המשקף את ערכיך

ככל שהעיסוק שלך ישקף בצורה מלאה יותר את ערכיך – כך תחגוג ותפרח בו. ולהיפך – ככל שקטנה החפיפה בין העיסוק שלך לערכיך – שם תסבול. והסבל הזה משמעו אובדן גדול של אנרגיה. "פנצ'ר" קבוע בשק האנרגיה. אי-התאמה בין ערכיך לבין התפקיד או הארגון שבו בחרת, ייצור קונפליקט מתמיד בין מה שתחוש שאתה רוצה, מתלהב ועושה בקלות לבין מה שאתה "צריך", "חייב" ו"נאלץ" לעשות. למשל: אם אחד מערכי הליבה שלך הוא משפחתיות ותפקידך מחייב 14 שעות עבודה ביום – אתה בצרות. אם אתה מסודר ומתוכנן והתפקיד דורש אילתור ושינוי תוכניות תדיר – יהיו קונפליקטים. אם אתה איש צוות, שנהנה מנתינה וקבלה ושובצת בתפקיד המושתת על אדם אחד – אתה עומד לסבול.

איך ניתן לזהות את הערכים שלנו? על ידי שאילת שאלות שיחשפו את מקומות הסיפוק, ההגשמה והסבל. לדוגמה: מהן הסיטואציות שבהן אתה חש במיטבך? מה בדיוק מרגיש שם כל-כך טוב? מה אתה הכי אוהב לעשות בחיים? במה אתה מצטיין ועושה ללא מאמץ? שאלו חברים שיענו ב"שלוף": מהו המאפיין שלי שמעולם לא השתנה, ואתה מעריך שלא ישתנה? אסוף את התשובות וסמן את המילים החוזרות על עצמן. בחן – האומנם זה מי שאני – בלי להוסיף ובלי לגרוע? בחן את עצמך באמצעות סימולציה של מקרים קיצוניים: האומנם ערך זה יפעל גם במקרים קיצוניים כמו ירידה מנכסים, שהות בכלא, מחלה קשה וכיו"ב? האם לאורם תחנך את ילדיך ואת הדורות הבאים? האומנם אתה מוכן להחזיק בערך זה גם אם יהיה חיסרון תחרותי עבורך? מה שיעמוד במבחנים אלה – הוא ערך, ומה שלא – הוא חשוב ונחמד אך לא ערך ליבה. התמקד ברשימה של 4-5 ערכי ליבה ותו לא. ערכים לדוגמה: אתגר, יצירתיות, צדק, תשוקה, למידה, אחריות, אותנטיות, קבלה, הקשבה, צמיחה, איזון, השפעה, מצוינות, אתגר, מגע, השראה, העזה, משפחתיות, ישירות, מובילות וכיו"ב.

מאת: גלי הכרמלי, מאמנת ושותפה בחברת CANBE

באדיבות CrazyLine, יותר אשה מאי פעם