עבודה בחו"ל: יש לברר האם תחויבו בהוצאות שכ"ד עוד לפני המשכורת הראשונה

ריכזנו עבורכם שאלות חיוניות, שעליכם לברר עם המעסיק הפוטנציאלי בכדי להשיג את מירב המידע הדרוש לכם לקבל את ההחלטה:

1. מה הוותק של החברה במדינה בה היא עובדת?
2. האם החברה חוקית ובעלת ניירות המאשרות אותה לפי חוק?
3. מה השכר שהחברה מציעה? פעמים רבות השכר המוצע מתבסס על אחוזים מהמכירה + שכר יסוד. חברות המשווקות מוצר יקר יותר מן הסתם יתנו לעובדים אחוז רווח קטן יותר בדר"כ.
4. המשכורת משולמת בתחילת כל חודש? שבועית, או יומית מה שלא יהיה עליכם לסכם טרם הגעתכם פרטים שיהיו הבסיס לעבודה שלכם וכך למנוע חיכוכים עתידיים עם המעסיק.
5. ישנן חברות ובעיקר בתחום המכירות המציעות הטבת תנאים רצינית הכוללת לרוב – סבסוד שכר הדירה, רכב החברה, וכד'. בדקו זאת.
6. יש לברר האם תחויבו בהוצאות שכ"ד עוד לפניי המשכורת הראשונה.
7. חברות רבות מעניקות לעובדים הנקלטים זמן התאקלמות נוח, בדר"כ עד שבוע הכשרה בו הוא לומד את התחום ונעזר בעובד וותיק יותר לרוב שמנחה אותו מ א' ועד ת'.
8. דאגו שעם הגעתכם יאספו אתכם מנמל התעופה.
9. נסו לברר כמה שיותר פרטים על החברה מגורם חיצוני ועובדים שעבדו בחברה בעבר בקשו זאת מהחברה ולא צריכה להיות בעיה לקשר ביניכם.
10. התעניינו בעלות הקיום והוצאות שוטפות, נסו לחשב זאת מול השכר המוצע בכדי ללמוד על הכסף שתוכלו בפוטנציה לחסוך.
11. ישנם מעסיקים, בייחוד בתחום המכירות המציעים תנאים משודרגים, בררו מראש לגבי התנאים-
-האם רכב החברה יהיה לטובתכם גם בשעות הפנאי.
-האם תנאי הדיור בקומפלקס נאותים וכוללים: סלון עם ספות טלוויזיה, שירות כבלים, מטבח, תנור, מיקרו, מקרר, חדר אוכל עם שולחן וכסאות, מערכת חימום\קירור. חדר שינה (כמה אנשים בחדר? כמה בדירה?).
– מיקום הדירה לעומת מיקום מקום העבודה.

 באדיבות אתר ג'ובניק עבודה בחו"ל