צורות התנהגות בלתי מקובלות עלולות להביא לשלילת פיצויי פיטורין

עובדים רבים מניחים כמובן מאליו כי בכל מקרה בו יפוטרו מעבודתם הם יזכו לפיצויי פיטורין. כבר התייחסנו לגניבה ממעביד כעילה לשלילת פיצויי פיטורין, אך גם צורות התנהגות בלתי מקובלות אחרות עלולות להביא לתוצאה זהה. כך, למשל, כאשר עובד ניבל את פיו כלפי לקוח והסב נזק כבד למעביד בשל כך.


מתוך מאמר: פיצויי פיטורין? לא בכל מקרה


תומר ריטרסקי, ריטרסקי ושות', משרד עורכי-דין

תודה! כבר אהבת את זה.