תשובות לשאלות שיוצגו בראיון אישי

1) מה יגידו הממליצים עליך?
אשמח אם תיפנו אליהם, אני בטוח שיגידו עלי רק דברים טובים.
* הערה:  לתת עד 3 ממליצים, לבקש שהות של יום-יומיים ע"מ לעדכן את רשימת הממליצים.

2) איך אתה בעבודת צוות?
טוב מאוד בעבודת צוות ,אך יודע לעבוד היטב גם בעבודה אישית.

3) איך הסתדרת עם הבוס שלך?
הסתדרתי מצוין, הוא סמך עלי ובטח בי ואני עליו.
* הערה: חובה להראות הערכה מקצועית הדדית.

4) איך אתה מקבל ביקורת?
יודע לקבל ביקורת, עדיף שתיהיה ביקורת בונה וכך אדע לשפר את מה שטעון שיפור, אם הביקורת לא בונה אני מנסה למקד אותה כך שתיהיה בונה.

5) מה קורה כאשר יש חילוקי דעות עם הבוס/ראש צוות?
מנסים להגיע להסכמה, אך אם לא מגיעים אליה, הבוס הוא זה שקובע והוא המחליט.

6) מה אתה לא אוהב בעבודתך?
לא אוהב שלא עומדים בלוח זמנים , בכל מקרה לא נתקע עם הבעיה, ממשיך הלאה ופותר אותה בצורה הטובה ביותר.

7) מה אתה מחפש?
אני מחפש מקום עבודה להביא לידי ביטוי את הידע,ההכשרה,המוטיבציה והיכולות שלי.
היה רצוי בתפקיד מאתגר,מעניין ובסביבת עבודה נעימה שאוכל להתפתח בה ולהתקדם בה.

8) מה אתה מצפה?
אותה התשובה כמו בשאלה הקודמת. (שאלה 7)

9) במה אתה טוב?
עושה כל דבר על הצד הטוב ביותר,שאיפה למצוינות,טיפוס יוזם עם מוטיבציה גבוהה,כושר התמדה ויחסי אנוש טובים.

10) מה התכונות השליליות שלך/חסרונות שלך?
יש לומר דבר המתפרש גם כשלילי וגם כחיובי.

11) איך אתה רואה את עצמך בעוד 5 שנים?
אני באתי לקבל את התפקיד הזה. אני אעשה אותו על הצד הטוב ביותר ובעוד שנתיים-שלוש נשב כאן ונדבר על התפקיד שלי בעוד 5 שנים.

12) למה אתה מתאים לתפקיד יותר ממועמדים אחרים?
אני לא מכיר את המועמדים האחרים ולכן אני לא אתייחס אליהם. אני יכול להגיד על עצמי שאני מביא איתי את הידע,ההכשרה,היכולת,המוטיבציה והכישורים ע"מ להתמודד בהצלחה עם התפקיד.

13) מה צפיות השכר שלך?
טיפ חשוב : בראיונות מתקדמים כשמציעים לך את המשרה – לעולם אל תהיה זה שאומר את הסכום ראשון ! זכור – במשא ומתן הצד שנוקב בסכום תמיד יהיה חלש יותר !
אם זה ראיון ראשוני לענות לפי הסדר:
א) קרוב לוודאי שתשלמו לי את השכר המקובל לתפקיד,להשכלתי.
ב) אם עדיין מתעקשים על סכום, לנקוב בשכר שהוא בטווח של פלוס-מינוס 20%
לדוגמא: 8000-12000 ₪ .
ג) אם עדיין מתעקשים על סכום אז לומר את השכר המינימלי שעבורו היית מוכן לעבוד, לדוגמא: 8000 ₪ ברוטו. כמובן שאסור להגיד סכום נמוך מדי…כמובן שזה תלוי גם בסוג הראיון-אם זה ראיון ראשוני או ראיון יותר מתקדם שבו יש הסוברים שעדיף להיות חוצפן ולהגיד דווקא סכום יותר גבוה.

ועוד טיפ לסיום- מממישהו שראיין עשרות מועמדים בחברת הייטק:
"אני יכול לגלות סוד- אף אחד מהמראיינים לא באמת יודע מה לעשות עם התשובות שתינתינה לשאלות הללו.  אלו שאלות שהם למדו באיזה כנס (כמו שאני למדתי) ונראות מתוחכמות לאללה. מה שקובע בראיון הוא ה"הלו אפקט", הרזומה המקצועי וחשוב לא פחות הביטחון העצמי של המרואין ! "
אגב הטיפ הנ"ל לא תקף בכל המקרים מכיוון שכמובן יש אנשי משאבי אנוש אשר לא רק מבינים את התשובות אלא גם יודעים לנתח את משמעותן ולעשות אינטגרציה בין דברים שונים שנאמרו במהלך הראיון ולהסיק מהם מסקנות.

הוסף תגובה

כדי להוסיף תגובה עליך להיות גולש רשום באתר

   
עדיין לא התפרסמו תגובות.