וודא שהתפקיד המוצע והארגון כמכלול נותנים מענה לערכיך

בבואך לשקול הצטרפות לארגון, או לקראת תפקיד חדש – בדוק: האם התפקיד המוצע והארגון כמכלול עשויים לתת מענה לערכיך? וזהו הסדר – קודם התפקיד ואחר-כך הארגון. ארגונים רבים מפרסמים היום את ערכיהם במסדרונות ובאתרים שלהם. אם מדובר בארגון רציני – לערכים האלה תהיה משמעות רבה בכל תחום: בהקצאת המשאבים, באופן ההתנהלות, בהוקרת הצטיינות, בהחלטה היכן לקצץ בשעת משבר, בגישה לפיתוח, ללקוחות ולעובדים. בדוק עם עובדים אחרים אם באפשרותכם, האומנם הארגון מתנהל בדרך זו או שזוהי אחיזת עיניים (או בשפת האימון: האם הארגון Walks the talk). בדוק האם ערכים אלה דומים לשלך או לפחות לא עומדים בסתירה לערך ליבה. קח אחריות על חייך ועל הקריירה שלך. דאג להשתלב בארגון ובתפקיד שיהוו פלטפורמה למימוש ערכיך. אל תתפשר. אם יש סתירות מהותיות בין ערכיך לתפקיד – צפוי לך סבל גדול. בחר במקום שאיתו תהיה בסנכרון – נלהב, טבעי, זורם בקלות…. אחרי הכל, אפשר לפתח קריירה גם בלי לסבול.

מאת: גלי הכרמלי, מאמנת ושותפה בחברת CANBE

באדיבות CrazyLine, יותר אשה מאי פעם