מראיין

בישראל, הזמן הממוצע של עבודה במשרה מסויימת הוא כשבע שנים. ככל שמדובר בעובדים צעירים או משכילים יותר - אורך הזמן בין החלפת עבודות יורד, עד כדי שלוש שנים בין החלפות משרה. היום, מרבית הארגונים הגדולים...

טיפים לחיפוש עבודה באינטרנט אופן השימוש במסננים של לוחות חיפוש עבודה בכל אתר של לוח דרושים והצעות עבודה, יש מסננים לחיפוש מישרה. האתר מאפשר חיפוש לפי חתכים שונים וניתן למקד את תוצאות החיפוש באופן...

יאן קליימן יעוץ והכוונה,מעביר מיום ליום,על בסיס הנתונים,והעובדות,ניתן לומר כי יש אפשרות לשנות,להתחיל דרך חדשה,יאן קליימן מעביר מיום ליום ,ישראל 2014

במודעות דרושים, יש להפנות את המודעה לשני המינים- זכר ונקבה, לציין את סוג המשרה, אזור העבודה, שעות העבודה, משרה מלאה או חלקית, דרישות התפקיד וקריטריונים לקבלה (ניסיון, תארים וכד'). כדאי לציין בסוף המודעה...

נהוג להתחייב לשנת עבודה עם אפשרות להארכה בהסכמת שני הצדדים. חשוב כבר בשיחה הראשונה לוודא שהעובדת מעוניינת בעבודה קבועה לתקופה ארוכה. א.א. שילוב בע"מ, מטפלות לילדים ולקשישים ועוזרות בית

השיטה הקלאסית של ראיון עבודה נסוגה יותר ויותר. פעם המועמד למשרה בעיקר ענה על השאלות, ואילו עכשיו, במקום שיטת "שאלות – תשובות", שיטת הבדיקות זוכה לפופולאריות רבה יותר. בשפה פשוטה יותר – זהו מבחן. המבחן...

מרואיינים רבים אינם שואלים שאלות ומחמיצים בכך את ההזדמנות לקבל מידע רב-ערך. השאלות שלך מראות את העניין שיש לך בחברה או במשרה בהן אתה מעוניין. צוות Videojob, כל משרה שרק תרצה

כדאי לזכור, כי ראיון עבודה הינו אקט מכירתי דו כיווני, לחברה שאותה מייצג המראיין וכמובן למרואיין. מכירה טובה של החברה, תעלה את המוטיבציה של מחפש העבודה למשרה, וכן מהווה ערוץ פרסום טוב (אתה מקבל הקשבה...

חשוב לעקוב ביחד עם המרואיין על רצף התעסוקה, ולראות האם קיימים מרווחים "ריקים" בין עבודה לעבודה. יש נטייה למרואיינים לעגל פינות, על ידי הצגת הרצף בשנים, ובעת ירידה לפרטים נחשף הניסיון התעסוקתי "האמיתי". אורית,...

ראיון עם מרואיין מתאים, צריך "להתנגן" כמו נעימה מוכרת והרמונית נטולת חריקות. במידה והראיון קולח וזורם, בדרך כלל, תגלה שעומד מולך מועמד מתאים. אורית, מנהלת משאבי אנוש חברת היי-טק

גם מה שנראה מובן מאליו, לא בהכרח מובן. למועמדים לעבודה, קיימת נטייה לייפות ולעבות את מסמך קורות החיים. לכן חשוב שהמראיין יוודא גם פרטים שנראים מובנים מאליהם, כגון: שרות צבאי מלא, סיום רישמי לימודים...

בראיון העבודה המעסיק מבקש להתרשם מן המועמד באופן אישי ולקבל מידע שלא ניתן לקבל בדרך אחרת: יכולת הבעה, הופעה, ביטחון עצמי, כושר שכנוע וכדומה. זאת כדי לבחון עד כמה הכשרתו של המועמד וניסיונו המקצועי,...